На Ставрополье зафиксировано увеличение производственного травматизма
Причиной этой негативной тенденции являются нарушения техники безопасности, которые эксперты называют вопиющими.
Как ранее уже сообщал «Ставрополь Любимый», председатель Федерации профсоюзов Ставропольского края Татьяна Чечина и главный технический инспектор Федерации профсоюзов Ставропольского края Евгения Петрухина стали спикерами пресс-конференции, организованной в Северо-Кавказском информационном центре ГТРК «Ставрополье».
По словам Евгении Петрухиной, сравнение статистики с прошлым годом демонстрирует рост производственного травматизма в 1,3 раза. Речь идет в том числе о тяжелых несчастных случаях со смертельным исходом.
Основная причина несчастных случаев — это несоблюдение правил по охране труда, не соблюдения режима. Например, если у работника установлены вредные условия труда и работодатель, желая повысить свою производительность, не соблюдают и не контролирует режимы труда и отдыха», - поясняет главный технический инспектор Федерации профсоюзов СК.
Специалисты отмечают, что есть отрасли-лидеры по числу производственного травматизма. Хуже всего дела обстоят в сельском хозяйстве, на долю которого приходится 25% всех несчастных случаев. Затем следуют обрабатывающая промышленность с 16%, и строительная сфера (14%).
Эту нерадужную статистику можно изменить посредством активной просветительской работы. Как рассказала Евгения Петрухина, на базе федерации профсоюзов функционирует учебный центр, где проводится соответствующие обучение. Также ведется мониторинг всех изменений в законодательстве.
«Мы должны защитить права работника и проконтролировать, чтобы работодатель обеспечивал его и средствами индивидуальной защиты, и необходимым периодическим медицинским осмотром, и, конечно же, минимизировать риски, которые имеются на рабочем месте. Сегодня современное трудовое законодательство предъявляет достаточно более жесткие требования, особенно к обучению по охране труда. Есть такой ряд инструментов, который сегодня работодатель обязан реализовывать на рабочих местах. И, конечно же, показать в каких условиях занят работник, провести специальную оценку условий труда, посмотреть есть ли там вредные производственные факторы. Если они есть, обязательно назначить гарантии компенсации работнику за работу во вредных условиях труда. Провести своевременно обучение», - рассказала журналистам Евгения Петрухина.
Она также добавила, что имеет место быть и человеческий фактор.
Трудовой кодекс, законодательство ориентированы на то, чтобы самого работника вовлекать в создание безопасных условий труда. Он должен проинформировать работодателя и минимизировать риски на рабочем месте. Это его основная задача.
